Exposición "Mujer Trabajadora"
En esta presentación de mis compañeros se ha hablado sobre la inserción laboral de la mujer.
Para empezar, es importante decir que esta ha dado un gran paso adelante en los últimos años, ya que era impensable que, en la época de nuestras abuelas, una mujer estuviera trabajando fuera de casa estando casada. También este cambio ha sido favorecido por la necesidad de dos sueldos para llevar una casa para adelante. Es imposible comprarte una casa, mantenerla y mantenerse a uno mismo y a una familia con un solo sueldo. Es por esto que se nos estuvo permitido esa inserción al mundo laboral tan facilmente.
El problema ha venido cuando las mujeres hemos querido entrar en "su terreno", cuando hemos pretendido tomar cargos de poder. En este momento, por muchas políticas de igualdad y muchos estudios que tengamos, las mujeres directivas no llegan al 15%. Una de las teorías que intentan vere el por qué de esto es la del Techo de Cristal, de la cual ya he hablado con anterioridad en otras entradas. Por otra parte también está la discriminación que se da cuando la mujer, haciendo el mismo trabajo que un hombre y con el mismo cargo y rango, cobra un 16% menos que este. Esto ya no hay teoría que lo explique, puesto que, en mi opinión, lo importante es la meritocracia. Deberían estar en los puestos de poder, se cobre lo que se cobre, aquellas personas, ya sean hombre o mujer, que se lo merezca por su calidad en el trabajo, compromiso y sus competencias.
Debido a todo esto, la única solución es la discriminación positiva. Esto significa que se cran leyes donde se impone o se le da facilidades, a aquellas entidades públicas y privadas que contraten mujeres o que las asciendan a puestos superiores.
Algunos pensarán que esto no es ético, ya que se ponen a las mujeres por encima de los hombres, pero si no es con esto no se haría nada con respecto a dichas desigualdades. Esto no será necesario cuando se de la igualdad y se acabe la discriminación y todos, hombres y mujeres, seamos iguales y tengamos las mismas posibilidades.
En el siguiente vídeo se puede ver una parodia de los cuentos antiguos pero cambiándolos un poco:
Otras actuaciones que se deben hacer para que la igualdad se dé de manera real, es la coeducación desde todos los ámbitos de actuación, ya sea la familia, el colegío, los medios de comunicación o la sociedad en general.
El siguiente vídeo es un ejemplo de esta coeducación. Es una aportaciópn de Andaluna y su amigo Samir, donde se recalca la importancia de la igualdad entre niños y niñas para que estos sean iguales, también, el día de mañana.
Para empezar, es importante decir que esta ha dado un gran paso adelante en los últimos años, ya que era impensable que, en la época de nuestras abuelas, una mujer estuviera trabajando fuera de casa estando casada. También este cambio ha sido favorecido por la necesidad de dos sueldos para llevar una casa para adelante. Es imposible comprarte una casa, mantenerla y mantenerse a uno mismo y a una familia con un solo sueldo. Es por esto que se nos estuvo permitido esa inserción al mundo laboral tan facilmente.
El problema ha venido cuando las mujeres hemos querido entrar en "su terreno", cuando hemos pretendido tomar cargos de poder. En este momento, por muchas políticas de igualdad y muchos estudios que tengamos, las mujeres directivas no llegan al 15%. Una de las teorías que intentan vere el por qué de esto es la del Techo de Cristal, de la cual ya he hablado con anterioridad en otras entradas. Por otra parte también está la discriminación que se da cuando la mujer, haciendo el mismo trabajo que un hombre y con el mismo cargo y rango, cobra un 16% menos que este. Esto ya no hay teoría que lo explique, puesto que, en mi opinión, lo importante es la meritocracia. Deberían estar en los puestos de poder, se cobre lo que se cobre, aquellas personas, ya sean hombre o mujer, que se lo merezca por su calidad en el trabajo, compromiso y sus competencias.
Debido a todo esto, la única solución es la discriminación positiva. Esto significa que se cran leyes donde se impone o se le da facilidades, a aquellas entidades públicas y privadas que contraten mujeres o que las asciendan a puestos superiores.
Algunos pensarán que esto no es ético, ya que se ponen a las mujeres por encima de los hombres, pero si no es con esto no se haría nada con respecto a dichas desigualdades. Esto no será necesario cuando se de la igualdad y se acabe la discriminación y todos, hombres y mujeres, seamos iguales y tengamos las mismas posibilidades.
En el siguiente vídeo se puede ver una parodia de los cuentos antiguos pero cambiándolos un poco:
Otras actuaciones que se deben hacer para que la igualdad se dé de manera real, es la coeducación desde todos los ámbitos de actuación, ya sea la familia, el colegío, los medios de comunicación o la sociedad en general.
El siguiente vídeo es un ejemplo de esta coeducación. Es una aportaciópn de Andaluna y su amigo Samir, donde se recalca la importancia de la igualdad entre niños y niñas para que estos sean iguales, también, el día de mañana.
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